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1、用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的劳动者吗?答:患有新型冠状病毒肺炎后被治愈的,用人单位不得以其曾经患有上述传染病为由对其拒绝录用。 法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。2、用人单位可要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况, 以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息吗?答:可以。劳动者应向用人单位如实报告相关信息。根据政府相关要求,用人单位可以依法向劳动者收集与疫情防控相关的信息,包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。但用人单位不得收集与疫情防控及劳动合同履行无关的信息,用人单位在收集、处理或者披露劳动者信息时,应当符合个人信息保护的相关法律规定。 法律依据:《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况,劳动者应当如实说明。3、劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的,用人单位可解除劳动合同吗?答:如劳动者属...
2020 - 02 - 25
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近日,国家知识产权局网站发布了“关于新冠肺炎疫情期间专利、集成电路布图设计相关期限事项的补充说明”与“与疫情相关的专利个人申请办理收费减缴请求相关问题解答”。详情如下。2020年2月21日,国家知识产权局网站发布了“关于新冠肺炎疫情期间专利、集成电路布图设计相关期限事项的补充说明”。说明中提到,近期,为贯彻落实党中央、国务院统一决策部署,积极应对新冠肺炎疫情对知识产权工作的影响,切实保障当事人合法权益和企业平稳健康发展,国家知识产权局发布了《关于专利、商标、集成电路布图设计受疫情影响相关期限事项的公告》(第350号)和《与疫情相关的恢复权利手续具体问题解答》(见国家知识产权局网站“局公告”、“政策解读”栏目),现补充说明如下:新冠肺炎疫情发生以来,各地纷纷启动重大突发公共卫生事件一级响应,出台限制人员聚集、暂停营业和延迟复工等防护措施。为方便当事人办理相关恢复权利手续,在当事人所在省、自治区、直辖市重大突发公共卫生事件一级响应期间,因疫情相关原因延误专利和集成电路布图设计相关期限并导致其权利丧失,当事人在规定期限内请求恢复权利的,无需提交证明材料。2020年2月20日,国家知识产权局网站发布了“与疫情相关的专利个人申请办理收费减缴请求相关问题解答”。解答中提到,近日,有专利申请人反映,在办理收费减缴请求备案时,因所在单位尚未复工,无法提交相应收入证明材料。现就该问题解答如下。问:疫...
2020 - 02 - 24
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如何在法律方面安全防范“疫情”?粤高律师为您提供系列简明专业的法律法规及答疑专栏文章之 企业可以复工后的相关劳动法律问题1、因疫情影响停工停产情形下企业可依法采用什么措施?企业因疫情影响导致生产经营困难的,可与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。具体讲: 第一,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,暂时无法支付职工工资的,在保障职工基本生活的前提下,经与本单位工会及职工代表协商一致并形成书面协议,可以延期支付,延期最长不得超过三十日,但应当于协议达成后三日内向市、区人社部门备案。 第二,企业可安排轮休。但应向相关部分提交特殊工时审批材料。企业因生产经营困难导致轮岗轮休的,职工工资也可以根据工作情况调整,即按劳分配,不过企业工资不得低于最低工资标准。 第三,缩短工时。职工工资也可以根据工作时间调整,但工资不得低于最低工资。 此外,对于符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴,并积极争取各种优惠政策与房租减免。其中,“稳岗补贴”适用条件可参照《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知》第一条。2、企业复工,劳动者未及时上班怎么应对?疫情防控期间,劳动者未能及时到岗,企业不能以旷工为由解除劳动关系。但如劳动者无正当理由拒不返岗,企业可依据用人单位规章制度...
2020 - 02 - 18
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如何在法律方面安全防范“疫情”?粤高律师为您提供系列简明专业的法律法规及答疑专栏文章之 企业如何合法合规地收集员工疫情相关信息  在疫情时期,用人单位若未能以合规的方式收集、保存该等信息,导致该等个人信息被非法使用、传播,造成不利影响的,应承担相应的法律责任。  1、用人单位可以收集、使用员工的疫情相关个人信息吗?根据《劳动合同法》第八条,用人单位有权了解员工“与劳动合同直接相关的基本情况”,在疫情期间,员工的身体状况可能会影响到用人单位的生产经营和工作安排。因此,用人单位可以为疫情防控之目的收集、使用员工的疫情相关个人信息。 2、用人单位应该如何收集员工的疫情相关个人信息?首先,在收集信息时,应当规定所收集信息的使用目的和使用范围并告知员工,明确仅可将相关个人信息用于进行疫情排查。第二,仅收集疫情防控和用工管理所必需的最少量的个人信息;对于异常或存疑的个案可作跟进,补充收集其他个人信息。第三,选用安全可靠的信息传输和存储方式。第四,按照最小授权原则,仅确定必要的人员的查询、修改等操作权限。第五,用人单位应当在疫情结束后及时销毁或匿名化处理(法律要求和允许保留的除外)。 3、如发现员工存在异常情况,用人单位可以披露员工的个人信息吗?根据《传染病防治法》第三十一条及第七十七条,任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人...
2020 - 02 - 17
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如何在法律方面安全防范“疫情”?粤高律师为您提供系列简明专业的法律法规及答疑专栏文章之 单位疫情防控义务 摘要:单位有义务在疫情期间,对办公设施进行消毒,在单位有人员感染疫情时及时报告,不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人并保护个人隐私信息。招用流动人员200人以上的单位,应当向当地政府卫生行政部门指定的卫生防疫机构报告,并按照要求采取预防控制传染病的卫生措施。单位未向卫生防疫机构报告并未采取卫生措施,造成传染病传播、流行的、不配合政府执行紧急措施的或者员工故意传播疾病的,单位负责人或面临罚款及行政处分。 一、《中华人民共和国传染病防治法》(摘录) 第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。 卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施,侵犯单位和个人合法权益的,有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。 第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。 传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈...
2020 - 02 - 15
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