行业动态 - 商标法律顾问服务 - 广州粤高专利商标代理有限公司

如何在法律方面安全防范“疫情”？粤高律师为您提供系列简明专业的法律法规及答疑专栏文章之企业如何合法合规地收集员工疫情相关信息在疫情时期，用人单位若未能以合规的方式收集、保存该等信息，导致该等个人信息被非法使用、传播，造成不利影响的，应承担相应的法律责任。 1、用人单位可以收集、使用员工的疫情相关个人信息吗？根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解员工“与劳动合同直接相关的基本情况”，在疫情期间，员工的身体状况可能会影响到用人单位的生产经营和工作安排。因此，用人单位可以为疫情防控之目的收集、使用员工的疫情相关个人信息。 2、用人单位应该如何收集员工的疫情相关个人信息？首先，在收集信息时，应当规定所收集信息的使用目的和使用范围并告知员工，明确仅可将相关个人信息用于进行疫情排查。第二，仅收集疫情防控和用工管理所必需的最少量的个人信息；对于异常或存疑的个案可作跟进，补充收集其他个人信息。第三，选用安全可靠的信息传输和存储方式。第四，按照最小授权原则，仅确定必要的人员的查询、修改等操作权限。第五，用人单位应当在疫情结束后及时销毁或匿名化处理（法律要求和允许保留的除外）。 3、如发现员工存在异常情况，用人单位可以披露员工的个人信息吗？根据《传染病防治法》第三十一条及第七十七条，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人...

2020 - 02 - 17

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粤高循法战疫专栏第五期 | 单位疫情防控义务

如何在法律方面安全防范“疫情”？粤高律师为您提供系列简明专业的法律法规及答疑专栏文章之单位疫情防控义务摘要：单位有义务在疫情期间，对办公设施进行消毒，在单位有人员感染疫情时及时报告，不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人并保护个人隐私信息。招用流动人员200人以上的单位，应当向当地政府卫生行政部门指定的卫生防疫机构报告，并按照要求采取预防控制传染病的卫生措施。单位未向卫生防疫机构报告并未采取卫生措施，造成传染病传播、流行的、不配合政府执行紧急措施的或者员工故意传播疾病的，单位负责人或面临罚款及行政处分。一、《中华人民共和国传染病防治法》（摘录）第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈...

2020 - 02 - 15

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粤高循法战疫专栏第四期 | 对诉讼中的专利或商标案件，因疫情致使权利丧失的，当事人应如何处理？

如何在法律方面安全防范“疫情”？粤高律师为您提供系列简明专业的法律法规及答疑专栏文章之对诉讼中的专利或商标案件，因疫情致使权利丧失的，当事人应如何处理？根据国知局公告的第350号《关于专利、商标、集成电路布图设计受疫情影响相关期限事项的公告》（以下简称“公告”）的规定，因疫情导致专利权或申请权、商标权丧失的，当事人可以在权利行使障碍消除之日起2个月内提出书面申请，说明理由，并出具证明材料，请求恢复权利，且不需要缴纳恢复权利请求费。行使权利障碍期限自当事人因新型冠状病毒感染肺炎开始住院、隔离，或者因所在地区疫情防控措施不能正常办理商标/专利业务之日起，待当事人因新型冠状病毒感染肺炎住院治疗、隔离结束，或者所在地区开始复工、人员管控结束之日结束。证明材料包括感染治疗、被隔离或者被管控期限等证明材料，当事人所在地政府出具的证明、发布的公告等。因此，确因疫情影响，导致当事人权利暂时丧失的，当事人可以向法院说明情况、申请延期处理，并按照国知局的“公告”办理权利恢复，待权利恢复后，继续以该权利为基础进行维权。律所介绍粤高律所依托广州粤高专利商标代理有限公司平台以及整合政府、行业组织、高校、企业等资源，秉承“成人立己，守正出奇”的执业理念，践行“公司化、专业化、团队化”的运作模式，为客户提供精细、及时、贴近的法律服务。本所成...

2020 - 02 - 14

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粤高循法战疫专栏第三期 | 在疫情防控工作中，单位可能会面临的刑事责任和行政责任

如何在法律方面安全防范“疫情”？粤高律师为您提供系列简明专业的法律法规及答疑专栏文章之在疫情防控工作中，单位可能会面临的刑事责任和行政责任1、生产销售伪劣产品、假药劣药。根据最高法、最高检、公安部、司法部等发布《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》（下称“意见”）第二点第（三）项在疫情防控期间，生产、销售伪劣的防治、防护产品、物资，或者生产、销售用于防治新型冠状病毒感染肺炎的假药、劣药，符合刑法第一百四十条、第一百四十一条、第一百四十二条规定的，以生产、销售伪劣产品罪，生产、销售假药罪或者生产、销售劣药罪定罪处罚。在疫情防控期间，生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医用口罩、护目镜、防护服等医用器材，或者销售明知是不符合标准的医用器材，足以严重危害人体健康的，依照刑法第一百四十五条的规定，以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪处罚。2、商品广告中对防治突发传染病做虚假陈述。对发布涉及口罩、消毒产品、防护工具等商品的广告中肆意夸大和编造其性能、用途、功效、质量等的违法行为，以及在广告和商业宣传中宣称产品可以防治突发传染病、严重误导民众的违法行为，除依据《合同法》赔偿消费者损失外，还应依据《消费者权益保护法》给予消费者商品价款3倍的增加赔偿。此外，依据《广告法》《反不正当竞争法》，最高可以200万元的罚款直至吊销营业执照。3、哄抬物价、牟...

2020 - 02 - 13

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粤高循法战疫专栏第二期 | 受疫情影响下关于用人单位与劳动者用工关系的处理

如何在法律方面安全防范“疫情”？粤高律师为您提供系列简明专业的法律法规及答疑专栏文章之受疫情影响下关于用人单位与劳动者用工关系的处理 1、对于确诊新冠肺炎的员工，用人单位不能解除劳动合同。一般来说，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的员工，用人单位不得依据劳动合同法与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的应分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 2、员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施，或故意传播病毒的，用人单位可视情况解除劳动合同。若员工因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪的，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动合同法的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。同时，用人单位还可以请求公安等部门提供相应的配合、协助等。 3、对因疫情未及时复工员工的处理。经与员工协商一致，用人单位可以优先考虑安排带薪年休假。员工在带薪年休假期间的工资按《带薪年休假条例》规定，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不愿休年休假的可以安排其申请事假、病假等，鼓励有条件的用人单位安排员工在家办公，并视为正常出勤...

2020 - 02 - 12

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